職工文化

近年來，隨著綜合實力和社會責任的不斷增強，我院向外派出人員的數量也隨之顯著增加。外派人員承擔著為醫院樹立良好社會形象的重要職責，其中百醫駐村、向外派出扶貧干部等也是凸顯公立醫院公益性、滿足人民群眾健康需求的重要舉措。為明確外派人員的管理機制、崗位職責和考核辦法，醫院于近日出臺了《黃山市人民醫院外派人員管理辦法》，進一步加強對外派人員的規范化管理。

一、外派人員概述

我院外派人員，是指根據上級要求或因醫院工作需要，經醫院研究同意，派駐在外單位從事相關工作超過三個月的駐外工作人員。

二、明確外派人員監督管理機制

以往醫院對于外派人員的管理存在著管理權限不明確、管理職責不清晰、溝通走訪不積極、紀律監督不到位等諸多問題。因此，外派人員管理辦法的制定，對厘清部門職責、明確管理形式、量化考核標準有著重要的指導意義。辦法規定，外派人員在派出期間，實行由醫院和外派單位共同管理，業務工作由外派單位為主的管理形式。并建立了定期走訪制度，積極了解外派人員的政治思想及工作表現，督促其及時改進各項工作，辦法還規定了對外派人員違規違紀行為的處理方式。這為醫院在新形勢下做好外派人員的政治思想教育工作，預防其不良行為提供了有力的制度保證。

三、明確外派人員崗位職責及考核辦法

外派人員雖長期在派出單位工作，但是勞動關系、工資發放及合同管理都在本院，屬于醫院正式職工。管理辦法要求外派人員嚴格遵守本單位及外派單位的各項規章制度，積極參加政治業務學習，嚴格考勤及請假制度，定期向單位進行工作匯報，并規范了年底述職及年度考核制度，為醫院規范化考核提供有力的依據。

外派人員對外代表著醫院的社會形象、技術實力和工作水平，對外派人員規范管理制度，明確崗位職責，嚴格工作紀律，清晰個人定位，提高政治修養，對于新形勢下改進醫院管理模式、塑造良好品牌形象有著積極的促進作用。